Cominmag + : L’avenir du travail pour les PME romandes

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Au cours des dernières décennies, le lieu de travail a connu une transformation radicale. La mondialisation, la digitalisation et les modèles de travail innovants ont amélioré l’efficacité tout en offrant la flexibilité nécessaire pour rester concurrentiel. Ce qui nous amène à réfléchir sur « l’avenir du travail ».

Malgré la période Covid qui a vraiment bouleversé les modes de travail, de nombreuses PME en Suisse romande ont encore des progrès à faire sur la question. Dans cet article, nous vous expliquerons les avantages de l’innovation sur la manière dont nous allons travailler dans le futur.

Que signifie le terme « l’avenir du travail » ?

Bien qu’il n’y ait pas de définition unique, la compréhension générale du terme est en soit cohérente. Ces dernières années, il s’agissait notamment de la transformation numérique croissante et de l’automatisation. Désormais, on imagine aisément que l’intelligence artificielle (IA) et la robotique, en particulier, pourraient transformer de manière durable les emplois dans les secteurs des services et de la production. Les premiers signes de ces changements sont déjà visibles, avec des géants tels que Microsoft, Google et Amazon qui se disputent la domination dans le domaine de l’IA.

Toutefois, l’avenir du travail englobe d’autres aspects passionnants du lieu de travail futur : l’organisation, le leadership et la culture. Dans un monde de plus en plus numérique et agile, caractérisé par des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, cela peut faire la différence cruciale en termes de compétitivité.

Que comprend l’avenir du travail ?

En principe, ce terme peut englober tout ce qui concerne les évolutions futures sur le lieu de travail. Il n’y a pas de définition unique ou de restrictions, car ce concept est en constante évolution.

L’accent est particulièrement mis sur les éléments suivants :

• Les technologies intelligentes : l’utilisation de technologies avancées pour optimiser les processus de travail.
• L’évolution démographique : l’adaptation à une main-d’œuvre en évolution.
• Les modèles d’organisation agiles : des structures d’entreprise flexibles capables de s’adapter rapidement.
• Les modèles de travail flexibles : des horaires de travail adaptés aux besoins des employés.
• Un leadership inspirant : des leaders qui renforcent et motivent leurs équipes.

La combinaison de ces éléments peut considérablement transformer notre manière de travailler. Les premiers développements sont déjà visibles aujourd’hui, et de nombreux autres suivront dans les années à venir.

Opportunités offertes par un mode de travail moderne

Les changements rapides sur le lieu de travail apportent de nombreux avantages. En Suisse romande, la pénurie de main-d’œuvre est actuellement l’un des plus grands défis économiques. En utilisant des technologies intelligentes, des modèles de travail efficaces et un leadership compétent, la productivité peut être considérablement améliorée. Cela ne signifie pas une augmentation du nombre d’employés hautement qualifiés, mais une augmentation de la production. Des opportunités se présentent également en ce qui concerne la satisfaction des employés et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Dans l’ensemble, l’avenir du travail est un élément essentiel pour relever les défis économiques futurs, alimentés par l’évolution démographique. De nombreux experts le considèrent même comme la seule issue possible.

Autres tendances à venir – le travail 4.0

Certaines tendances dominent actuellement les débats sur cette question, ils auront également un impact majeur sur les emplois et les futurs emplois prometteurs. Parmi les tendances les plus importantes de l’avenir du travail, on peut citer :

La migration croissante vers le cloud public : Alors que de nombreuses entreprises utilisent depuis plusieurs années des technologies du cloud, le cloud public a longtemps été considéré comme peu sûr. Cette perception est aujourd’hui souvent obsolète. Un fournisseur de cloud spécialisé peut offrir des services sécurisés, astucieux et abordables, favorisant la collaboration, la mise à l’échelle et l’utilisation croissante de logiciels en tant que service (SaaS) adaptés aux besoins.

L’automatisation croissante grâce à l’IA et à la robotique : Les capacités de l’intelligence artificielle ont été au centre de l’attention médiatique ces derniers mois. Les entreprises spécialisés dans cette technologie ont doublé leur valeur boursière , tandis que les GAFAM ont investi des milliards dans le développement de l’IA. Aujourd’hui, les assistants d’IA peuvent rédiger des textes, écrire du code ou créer des images en quelques secondes. Ce que les assistants d’IA font sur le plan numérique, des robots intelligents le feront ensuite dans la production ou la logistique. Dans les entreprises modernes, les tâches simples et manuelles sont reléguées au second plan, tandis que l’embauche et la surveillance deviennent plus importantes. Les robots industriels gèreront le reste.

Une attention accrue sur les compétences personnelles des employés : Compte tenu de l’automatisation, les employés devront surtout mettre en avant les compétences dites « soft skills ». Il leur faudra collaborer efficacement avec les nouvelles technologies, tout en faisant preuve de flexibilité personnelle et d’un fort engagement. Un autre aspect important sera la volonté constante de se développer, car de nombreuses tâches simples que les assistants d’IA peuvent effectuer rapidement seront confiées à la créativité et à la collaboration interpersonnelle pour résoudre les problèmes que les assistants d’IA ne peuvent tout simplement pas gérer.

Des modèles de travail agiles et flexibles : La transformation des modèles de travail n’est pas encore achevée. Pendant la pandémie, de nombreuses personnes ont été contraintes de travailler à domicile. Bien qu’il y ait actuellement une tendance au « retour au bureau », de nombreuses entreprises insistent sur une politique du travail au sein de l’entreprise. Cela s’explique principalement par le fait que de nombreuses sociétés ne disposent pas encore d’une infrastructure complète pour des modèles hybrides. Cependant, l’avenir du travail mise de plus en plus sur la possibilité de travailler depuis différents endroits et à des horaires flexibles, ce qui peut considérablement améliorer la productivité et la satisfaction des employés.

Conclusion – L’avenir du travail est en constante évolution

De nombreuses PME en Suisse romande sont à la traîne en ce qui concerne la digitalisation et ne sont pas encore bien préparées pour l’évolution du travail dans une société totalement digitalisée. Cependant, grâce aux technologies intelligentes et aux modèles de travail efficaces, de nombreuses opportunités se présentent pour faire face efficacement à la pénurie de main-d’œuvre, que ce soit dans la production ou dans le secteur des services.

Le travail moderne est essentiel pour rester compétitif en tant qu’entreprise. Sans expertise professionnelle, il peut cependant être difficile de s’y retrouver. Notre équipe de direction intérimaire expérimentée peut vous aider à relever tous les défis et à préparer votre entreprise pour l’avenir.