Oasys Consultants SA fête ses 10 ans

Pour Oasys Consultants SA, 2017 marque une étape importante puisque l’entreprise célèbre son 10ème anniversaire et rayonne désormais comme un acteur majeur de la transition professionnelle en Suisse romande, avec ses antennes de Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg. Plus de 2’000 transitions de carrière réussies en dix ans, un succès que le cabinet spécialisé dans l’outplacement doit à la philosophie centrée sur l’humain insufflée par son fondateur et directeur général, Jacques Bussy, ainsi que sur la réactivité, la flexibilité et la capacité de ses équipes à mener à bien d’importants mandats.

La transition apprenante
A l’image de sa signature d’entreprise La transition apprenante, Oasys mise sur la responsabilisation de l’individu dans son cheminement de réorientation professionnelle et œuvre avec le souci constant de résultat. Son approche et ses méthodes privilégiant le sur-mesure montrent que la performance est compatible avec les valeurs fondamentales liées au développement personnel de l’être humain. Jacques Bussy et ses équipes en sont convaincus « notre succès vient de notre philosophie et de notre sens aigu de l’éthique, nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos actions, ce qui nous confère d’ailleurs un sentiment de responsabilité ».

Plus de 2’000 transitions de carrière réussies
En l’espace d’une décennie, plus de 2’000 personnes ont été accompagnées par Oasys avec succès dans leur transition de carrière grâce à l’expertise de consultants hautement qualifiés et certifiés. Malgré un marché de l’emploi difficile en 2016, l’exercice écoulé s’est avéré très positif pour le cabinet en raison de l’efficacité unanimement reconnue de l’outplacement et du rôle important qu’il joue auprès des acteurs du monde du travail. De nombreuses entreprises y recourent pour permettre à leurs collaborateurs de rebondir plus rapidement sur le plan professionnel après une réorganisation ou un licenciement. Autrefois réservé aux cadres dirigeants, il s’adresse désormais à de nombreux employés et concerne tous les secteurs, même si l’industrie reste la plus représentée. Une nouvelle tendance se dessine, les employés confrontés à une perte d’emploi sont de plus en plus demandeurs d’un tel soutien pour pouvoir pleinement valoriser leurs talents et leur expérience.

Succès du coaching professionnel et des techniques d’assessment
Désireuse de développer une relation de partenariat avec les entreprises et de leur apporter de la valeur ajoutée, dont bénéficient leurs collaborateurs, Oasys a étoffé ses prestations de manière à accompagner le changement tout au long de la carrière d’un employé. Le coaching professionnel est en progression, car il permet d’atteindre rapidement des objectifs ou de surmonter une situation délicate. Les techniques d’évaluation de compétences enregistrent la même tendance et sont précieuses à la prise de décision lors d’une sélection ou pour optimiser des compétences internes.

Partenariat exclusif avec l’IFSB : un bilan de compétences à 360 degrés
En raison des profondes mutations que traverse le secteur bancaire, les métiers de la banque et de la finance ont radicalement changé, obligeant de nombreux collaborateurs à se repositionner. Motivée à jouer un rôle clé dans ce tournant historique, Oasys a développé un partenariat innovant et exclusif avec l’Institut Supérieur de Formation Bancaire (IFSB) pour proposer aux personnes actives dans l’univers bancaire, financier et du commodities trading de se situer sur le marché pour pouvoir se projeter professionnellement, voire se réorienter. Le bilan de compétences proposé permet d’évaluer tant l’aspect technique du métier, que le volet personnel qui est de plus en plus important.

Accompagner le changement
S’appuyant sur son expertise métier, Oasys anticipe en permanence les tendances du marché, notamment l’incidence de la digitalisation des entreprises, de manière à proposer des accompagnements novateurs. Pour Oasys « plus une entreprise anticipe ses mutations, plus elle parvient à gérer le changement de manière constructive, tout en préservant l’employabilité de ses collaborateurs ».