#Sondage – 61% des salariés suisses prêts à échanger leur salaire contre de meilleurs avantages

L’édition 2025 du guide des salaires de Robert Walters révèle que 39% des professionnels interrogés ne sont absolument pas disposés à sacrifier leur salaire lorsqu’ils changent d’employeur, même en échange d’autres avantages tels que des horaires de travail flexibles, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou un travail plus stimulant. Cela montre à quel point la sécurité financière reste importante sur le marché du travail suisse.

Cela signifie également que 61 % des personnes interrogées sont effectivement prêtes à accepter un salaire inférieur, à condition qu’il soit assorti d’avantages qui augmentent leur satisfaction professionnelle et personnelle. Ce groupe montre que la flexibilité, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les valeurs personnelles jouent un rôle de plus en plus décisif dans le choix d’un nouvel emploi.

La flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en tête des priorités
L’enquête montre que 78 % des entreprises suisses n’envisagent pas de réduire le nombre de jours de travail à domicile, tandis que 7 % sont même prêtes à autoriser davantage de travail à domicile d’ici à 2025. Christian Atkinson, directeur national chez Robert Walters, déclare : « La flexibilité n’est plus un luxe, mais une nécessité. Le maintien d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour le bien-être et la motivation. »

Le temps de trajet et les défis restent des éléments clés
Outre la flexibilité, 12 % des personnes interrogées se disent prêtes à accepter un salaire inférieur en échange d’un temps de trajet plus court. Le désir de réduire le temps de trajet n’est pas nouveau, mais l’attention portée à ce facteur est plus forte que jamais. Avec l’augmentation du trafic, de nombreux professionnels préfèrent un emploi plus proche de leur domicile, même si le salaire est moins attrayant.

En outre, 11 % d’entre eux déclarent qu’un contenu de travail plus stimulant peut les convaincre de renoncer à une partie de leur salaire. « Cela montre bien que les employés veulent évoluer et donner un sens à leur travail. Le contenu de l’emploi est donc un facteur crucial dans la prise de décision concernant la carrière », déclare ce dernier.

Les valeurs et la culture déterminent l’évaluation du lieu de travail
Près de 10 % des personnes interrogées accepterait de sacrifier leur salaire pour un employeur qui correspond mieux à leurs valeurs personnelles. Cela montre que la culture et l’éthique deviennent de plus en plus importantes. Ce groupe voit plus loin qu’un bon salaire et souhaite travailler pour une organisation qui partage ses valeurs et contribue à des causes sociales. « Ce groupe de professionnels recherche un lieu de travail où la diversité, l’inclusion, la durabilité et la responsabilité sociale sont essentielles, et préfère une culture de leadership inspirante et des équipes qui coopèrent bien. »

Que signifient ces chiffres pour les employeurs ?
« Les résultats montrent que le marché de l’emploi est de plus en plus axé sur une vision d’ensemble. Les professionnels veulent plus qu’un simple salaire – ils veulent des lieux de travail qui leur offrent de la flexibilité, où ils peuvent se développer et où la culture de l’entreprise les motive », déclare ce spécialiste. « Au lieu de s’en tenir à l’idée traditionnelle selon laquelle un salaire plus élevé est toujours la clé pour attirer les meilleurs candidats, les employeurs devraient s’efforcer de proposer une offre équilibrée. Cela nécessite des modèles de travail flexibles, une culture d’entreprise forte et un accent mis sur les valeurs personnelles ».

Pourquoi le salaire est-il toujours aussi important ?
Pour les 39 % de professionnels qui ne sont pas prêts à accepter une baisse de salaire, la sécurité financière est une priorité essentielle. En période d’incertitude économique ou d’augmentation du coût de la vie, le salaire joue un rôle décisif dans le sentiment de stabilité et de sécurité que les professionnels attendent de leur travail.

Toutefois, le fait que 61 % des personnes interrogées soient prêtes à échanger leur salaire contre d’autres avantages confirme que le lieu de travail de demain ne se résume pas à une récompense financière. Les employeurs qui comprennent cette évolution des besoins peuvent bénéficier d’un avantage concurrentiel sur un marché du travail tendu.