Etude Manpower sur la génération Y : les conseils aux employeurs
Le deuxième volet de l’enquête mondiale sur la génération Y au travail, réalisée par le groupe Manpower entre février et avril 2016 auprès de 19 000 jeunes nés entre 1982 et 1996 dans 25 pays, dont la Suisse, met en lumière leurs priorités de carrière ainsi que le type de compétences qu’ils souhaitent développer.
Les principaux résultats relatifs aux priorités professionnelles des membres de la génération du millénaire suisses en emploi :
• Place de la formation et du perfectionnement professionnel : Ils sont prêts à changer d’employeur si on leur offre plus d’opportunité de formation même si leur salaire reste identique (75%).
• Type de compétences qu’ils recherchent : Acquérir des compétences individuelles (73%) est plus important à leurs yeux que de gagner en compétences managériales (27%)
• Objectifs de carrière : Les fonctions d’encadrement n’ont d’intérêt que pour 16% d’entre eux alors que travailler avec des personnes sensationnelles a nettement plus d’importance pour 33% d’entre eux.
• Style de management qui leur convient : 70% des membres de la génération Y se disent satisfaits de la manière dont leurs responsables gèrent leur équipe, mais la plupart d’entre eux préfèrent le style de management de leurs pairs.
